网上看到一个帖子：不想再开人了 ， 不想再裁员了，我受不了了。

贴主是上海一HR，可能裁员太多了，到了跟员工谈离职会当场崩溃大哭的地步。

看的让人唏嘘，这得多大裁员力度啊，把人事部都逼成什么样了。

【资料图】

HR崩溃的背后，也有兔死狗烹的悲凉，她心里清楚，等把大家都裁了，自己也逃不过，只不过时间稍微晚一点罢了。

人最害怕的不是挫折，而是慢刀子割肉的慌张。

看起来经济一片向好，早晚高峰的地铁依旧忙碌，但网上相关的下岗帖是越来越多了，星巴克的餐厅也坐满了找工作的中年人。

这批丢失工作的人，大多是高学历高能力，在企业担任着重要岗位。

一位“大叔的选择题”说，终于轮到我了，坐标上海，人到中年，离职谈话后有一丝愤怒，也有一些解脱。

好在有笔补偿，最起码可以安顿一点时间，工作慢慢找吧，能找到固然好，找不到就多花点时间在家里。

这种有补偿的裁员还好，相比之下，找茬让你自己离职的公司，手段就有些卑劣了。

有网友留言，上海某软件公司，逼人离职不同意，就把你转到青岛，大言不惭说有权利让员工轮岗，员工不愿意就自己走，就算你去了青岛，也会再逼你离职。

真的只有想不到的，没有他们做不到的。

还有公司更过分，为了避免被员工仲裁，还想出了釜底抽薪，许诺另一个员工给几天病假，让她跟你一起去找劳动部门，获得信任后，然后给你泼冷水，说很难赢，会有各种障碍，也是服气，为了几天假，真有人答应帮公司忙。

裁员对中年人的影响有多大？

这么说吧，相当于很大的一个坎坷。

要知道，能在上海立足都不容易，要么有高额房贷，要么有房租，不管哪一样，一个月几千块固定支出少不了。

如果有小孩上学，再加上家庭费用，就算是工作稳定，生活压力也不小，真正能够存下钱的家庭真不多。

关键是，过了35岁，想找好的工作真的太难了，能平替几乎不可能，大家也能接受降薪，可就算你放低姿态，大环境裁员多，又有多少公司缺人呢？

毫不客气地讲，你过了45岁，想找个稳定工作都很难，而这个年龄的人，上有老下有小，根本不敢歇，这也是让人崩溃的原因，没有后路可退啊。

有个朋友接到单位裁员通知，二宝刚上小学，婆婆也接过来帮带孩子，夫妻收入刚好平衡住车费用，她不敢想象，自己没有工资，家庭该怎么办？

晚上回家，她借口身体不舒服，直接回房间躺下了，眼泪止不住往下落，心里说不出的委屈。

生意好的时候，老板说你是中流砥柱，是公司不可或缺的人才，还画饼未来会给你股份，生意不好了，你第一批被裁员，老板冷着脸说没办法，他难道忘了事业起步时大家的付出吗？

七八年的工龄，到最后换来一句话，老板让你要体谅公司，问题是，谁来体谅员工呢？

她胡思乱想，丈夫回来了，得知她的事情，把她抱在怀里，安慰她不要多想，家里还有他。

考虑到她不想在家里呆，难以面对婆婆和小孩探寻的目光，就让她白天去星巴克坐坐，假装上班。

不得不说，星巴克里有很多类似的人，他们有的点杯咖啡，有的咖啡也不点，就坐在那里看电脑，疯狂地投简历，希望能找到工作顺利过渡。

上海裁员多，别的地方情况也不容乐观，郑州有朋友丢了工作，去了好几个单位应聘，看起来他有经验，到地方心就凉了。

工资只有三千多，不包吃不包住，对年龄的要求很高，人事直截了当告诉他，40岁以上的不考虑，即便如此，应聘的也排长队，竞争非常激烈。

他想不明白，这样的收入除掉吃用，还能剩得下来吗？想想又自嘲，自己连竞争的条件都没有，考虑那么多有什么用？

这种时候，很多人羡慕能退休的人，不管工资多少，最起码每个月有稳定收入，可以衣食无忧。

有人可能会说，姿态放低一些，为何非要在大城市呢，去小县城生活不好吗？

其实不是在哪里生活的问题，而是工作不好找，就算回小县城，也不是容易的事，柴米油盐和小孩的费用不能省吧，要是没有稳定工作，照样过得捉襟见肘。

不过凡事都是相对的，有低谷就有高峰，裁员也是对自我的一次审视，也许在困境中会找到更适合自己的路，绝处逢生也不是不可能。

树挪死，人挪活，给自己多一点信心吧，天生我材必有用，当我们身处低谷，不管往哪个方向努力，都是上坡路。

共勉！